3-Dimensionaal preventief onderzoek werkenden

 Initiatiefnemer en directeur van Bridge Coaching, Hans Albers, heeft onderzoek gedaan naar persoonlijkheidsontwikkeling in het algemeen en specifiek de ontwikkeling binnen het arbeidsproces. Van invloed op de persoonlijkheidsontwikkeling is de juiste reactie op de omgevingsfactoren met haar belemmeringen of openingen.

Naar aanleiding van deze studie is het  3-Dimensionaal preventief onderzoek werkenden ontwikkeld om de invloed en omvang van omgevingsfactoren herkenbaar te maken. Met de resultaten van een regelmatig uitgevoerd onderzoek, zullen belemmeringen of openingen  tijdig gesignaleerd worden. Het is dan mogelijk om op het juiste moment de juiste maatregelen te nemen. Een frontale botsing met onvoorziene obstakels zal ondermeer leiden tot stresssymptomen, emotioneel verzuim en waardoor een blokkering van doelstellingen.

Voor hoog opgeleide eind twintigers en dertigers met ambities zal een moment van bezinning genomen moeten worden. Een evaluatie en mogelijke bijsturing van plannen zal bijdragen tot een haalbaarheid van de doelstellingen. Juist deze groep van arbeidsparticipanten zullen de mogelijkheden en onmogelijkheden snel moeten herkennen om hierop te kunnen reageren. Wanneer zij de momenten van de juiste keuzes missen zullen de spanningen toenemen en is een burnout bijna onvermijdelijk.

De resultaten van de 3-Dimensionaal preventieve onderzoeken werknemers zullen zichtbaar worden in de beschikbaarheid van gemotiveerde en resultaatgerichte werknemers. De individuele werknemer zal de afgesproken doelstellingen halen. Bewezen is, dat gemotiveerde werknemers niet gehinderd worden door stress, burnout  of andere psychische aandoeningen met verstrekkende gevolgen voor het fysieke lichaam.